地理位置

三明市清流縣嵩溪鎮(zhèn)農(nóng)科村林果場

聯(lián)系人

鄒松發(fā)

項目名稱

福建三明南方水泥有限公司職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價報告

項目簡介

福建三明南方水泥有限公司（以下簡稱用人單位）前身為福建省帥風水泥有限公司，后更名為福建紅火水泥有限公司，2013年6月被中國建材集團旗下南方水泥收購，于2016年7月5日正式更名福建三明南方水泥有限公司，公司位于福建省清流縣嵩溪鎮(zhèn)，創(chuàng)辦于2008年4月于2009年10月建成投入試運行，占地460畝，總投資6億元。用人單位生產(chǎn)產(chǎn)品為水泥，年產(chǎn)水泥200萬噸。

此次評價是用人單位從正式生產(chǎn)至今第二次進行職業(yè)病危害評價工作，第一次進行職業(yè)病危害評價至今用人單位窯頭和窯尾除塵器由靜電收塵方式改為脈沖布袋收塵方式。

現(xiàn)場調(diào)查人員

陳淑萍、李家鑫

現(xiàn)場調(diào)查時間

2020年5月17日—2020年5月19日

2020年7月27日—200年7月29日

用人單位陪同人

鄒松發(fā)

檢測、采樣人員

李登輝、黃藝溢、陳文杰

檢測、采樣時間

2020年7月28日—200年7月30日

用人單位陪同人

鄒松發(fā)

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結(jié)果

職業(yè)病危害因素：

（1）生產(chǎn)性粉塵：石灰石粉塵、矽塵、水泥粉塵、電焊煙塵；

（2）生產(chǎn)性毒物：一氧化碳、氮氧化物（一氧化氮和二氧化氮）、二氧化硫、氨、錳及其無機化合物、臭氧、氫氧化鈉、硫酸及三氧化硫；

（3）物理因素：噪聲、高溫、電焊弧光、工頻電場、手傳振動。

檢測結(jié)果：

用人單位生產(chǎn)過程產(chǎn)生或存在的石灰石粉塵、矽塵、水泥粉塵、電焊煙塵濃度均符合《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學有害因素》（GBZ 2.1-2019）中的粉塵的職業(yè)衛(wèi)生接觸限值的要求；

用人單位生產(chǎn)過程產(chǎn)生或存在的一氧化碳、氮氧化物（一氧化氮和二氧化氮）、二氧化硫、氨、錳及其無機化合物、臭氧、氫氧化鈉和硫酸及三氧化硫濃度均符合《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學有害因素》（GBZ 2.1-2019）職業(yè)接觸限值的要求；

用人單位生產(chǎn)過程產(chǎn)生或存在的穩(wěn)態(tài)噪聲聲級和非穩(wěn)態(tài)噪聲聲級強度均符合《工作場所有害因素職業(yè)衛(wèi)生接觸限值第2部分 物理因素》（GBZ2.2-2007）中規(guī)定的接觸限值。用人單位非噪聲工作地點噪聲聲級均符合《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》（GBZ 1-2010）中規(guī)定的接觸限值；

用人單位露天采石工段運輸工、鉆孔工，原料工段鏟車工、石灰石輸送工、石灰石開機工、立磨巡檢工，窯工段現(xiàn)場班長，制成工段現(xiàn)場班長、工藝員、設(shè)備主管、樓層巡檢工、磨巡檢工，包裝工段裝車工、插包工接觸的噪聲等效聲級本次檢測結(jié)果介于80~85dB（A），屬于噪聲作業(yè)。其他崗位作業(yè)人員接觸噪聲等效聲級檢測結(jié)果小于80dB(A)，不屬于噪聲作業(yè)；

用人單位作業(yè)人員所接觸的電焊弧光強度符合《工作場所有害因素職業(yè)衛(wèi)生接觸限值 第2部分 物理因素》（GBZ2.2-2007）中規(guī)定的接觸限值；

用人單位露天采石工段鑿巖崗位、窯工段預(yù)熱器和回轉(zhuǎn)窯崗位高溫（WBGT指數(shù)）檢測結(jié)果超出職業(yè)接觸限值要求，屬于高溫作業(yè)崗位，其它點位高溫（WBGT指數(shù)）檢測結(jié)果符合職業(yè)接觸限值要求；

超標原因分析：鑿巖崗位為露天作業(yè)，礦石受太陽照射吸收熱量，疊加夏季高溫熱輻射環(huán)境，導致鑿巖崗位高溫超過職業(yè)接觸限值。回轉(zhuǎn)窯和預(yù)熱器為加熱高溫設(shè)備，與夏季高溫熱輻射環(huán)境疊加，致使回轉(zhuǎn)窯和預(yù)熱器崗位高溫超過職業(yè)接觸限值要求；

用人單位作業(yè)人員所接觸的工頻電場強度符合《工作場所有害因素職業(yè)衛(wèi)生接觸限值 第2部分 物理因素》（GBZ2.2-2007）中規(guī)定的接觸限值。

評價結(jié)論和建議

評價結(jié)論：

該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為嚴重。

建議：

從職業(yè)病防護設(shè)施、職業(yè)健康監(jiān)護、個人防護、職業(yè)衛(wèi)生管理等4個方面提出措施及建議。

1、職業(yè)病危害因素及職業(yè)病防護設(shè)施

用人單位露天采石工段運輸工、鉆孔工，原料工段鏟車工、石灰石輸送工、石灰石開機工、立磨巡檢工，窯工段現(xiàn)場班長，制成工段現(xiàn)場班長、工藝員、設(shè)備主管、樓層巡檢工、磨巡檢工，包裝工段裝車工、插包工接觸的噪聲等效聲級本次檢測結(jié)果介于80~85dB（A），屬于噪聲作業(yè)。用人單位應(yīng)加強對其個人防護用品佩戴力度的監(jiān)督。

對各防護設(shè)施的結(jié)構(gòu)、安裝和運行情況進行檢查、維修，改善其不合理結(jié)構(gòu)或布置，使之發(fā)揮有效的防護作用，并定期檢查，定期保養(yǎng)，更換壞損設(shè)備。將防護設(shè)施與主要工藝設(shè)備一起納入設(shè)備維護保養(yǎng)計劃并切實執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)損壞的設(shè)備及時進行維修，并對維修和保養(yǎng)進行記錄。

2職業(yè)健康監(jiān)護

完善職業(yè)健康檢查制度，每年年初制定本年度的職業(yè)健康工作計劃，納入生產(chǎn)管理中去，落實到具體人員和崗位。

根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令〔2012〕49號）和《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ188-2014）的相關(guān)規(guī)定，定期委托具有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)對所有接觸職業(yè)病危害因素的員工進行在崗期間的職業(yè)健康檢查；在聘用新員工時，應(yīng)委托具有體檢資質(zhì)的職業(yè)健康體檢機構(gòu)根據(jù)其將接觸的職業(yè)病危害因素種類對其進行上崗前職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案；若有接觸職業(yè)病危害因素的離崗人員，對離崗人員進行離崗時的職業(yè)健康檢查；提高接害員工實際體檢率，并根據(jù)職業(yè)健康檢查報告所提建議對需要復查和處置的員工進行復查及相應(yīng)處置工作和及時更新完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

加強作業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護意識及其教育培訓，配合做好職業(yè)健康監(jiān)護工作，以便早期檢出職業(yè)禁忌證患者減少職業(yè)病的發(fā)生，保護人員健康，分清責任，減少糾紛。

3個體防護用品

用人單位應(yīng)根據(jù)《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》（安監(jiān)總廳安健〔2018〕3號）加強個體防護管理和對員工個體防護用品佩戴的監(jiān)督力度，加強對各種個體防護用品的采購、維護、檢查，對損壞或失效的個人用品應(yīng)及時更換，確保處于正常有效狀態(tài)，并對防護用品的種類、發(fā)放，使用情況等進行記錄。

增強作業(yè)人員的個體防護意識，培訓作業(yè)人員正確佩戴、使用個體防護裝備的技能，督促并使作業(yè)人員自覺佩戴和正確使用個體防護裝備，制訂相關(guān)考核制度，有效地杜絕只配不戴的現(xiàn)象。

4職業(yè)衛(wèi)生培訓

建議定期安排單位主要負責人及職業(yè)衛(wèi)生管理人員進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。同時加強員工職業(yè)衛(wèi)生意識的培訓，針對新員工職業(yè)衛(wèi)生意識應(yīng)制定培訓計劃及內(nèi)容,并落實培訓等相關(guān)工作。

培訓員工掌握本崗位職業(yè)病防護設(shè)施的正確使用方法，以及能正確判斷防護設(shè)施是否故障的能力。

5下階段職業(yè)病危害因素檢測工作提示

用人單位要嚴格按照制定的職業(yè)衛(wèi)生管理制度進行職業(yè)衛(wèi)生管理工作。

依據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第47號）第二十條：存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。

 職業(yè)病危害嚴重的用人單位，除遵守前款規(guī)定外，應(yīng)當委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。

檢測結(jié)果應(yīng)當存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向當?shù)毓芾聿块T報告和勞動者公布。