評價結(jié)論：該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為嚴重。 在生產(chǎn)狀況正常、職業(yè)病危害防護設施運行正常、個人防護用品佩戴有效、各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度良好落實的情況下，工人實際接觸的職業(yè)病危害因素的濃度/強度能夠控制在職業(yè)接觸限值內(nèi)，符合國家有關職業(yè)衛(wèi)生標準、規(guī)范的要求。 建議：1 職業(yè)病防護 定期檢查生產(chǎn)設備的運行情況，定期保養(yǎng)，更換壞損設備或部件，減少因機械故障等原因造成的振動等危害因素；定期檢查防護設備的運行情況，清理沉積灰塵，以保證防護設備有足夠的風速，編制防護設備失效事故應急預案，若遇設備故障除塵器不能正常運轉(zhuǎn)的，應先停止生產(chǎn)設備運轉(zhuǎn)，待防護設施檢修完畢后一同投入使用。嚴禁在防護設施未開啟或運轉(zhuǎn)不正常的情況下進行生產(chǎn)作業(yè)。2應急救援 用人單位定期保養(yǎng)、維護應急藥品箱等應急救援設施，并保存保養(yǎng)、維護記錄。 3職業(yè)健康監(jiān)護 （1）每年年初制定本年度的職業(yè)健康工作計劃，納入生產(chǎn)管理中去，落實到具體人員和崗位。 （2）根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令〔2012〕49號）和《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188-2014）的相關規(guī)定，定期委托具有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構對所有接觸職業(yè)病危害因素的員工進行在崗期間的職業(yè)健康檢查；在聘用新員工時，應委托具有體檢資質(zhì)的職業(yè)健康體檢機構根據(jù)其將接觸的職業(yè)病危害因素種類對其進行上崗前職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案；若有接觸職業(yè)病危害因素的離崗人員，對離崗人員進行離崗時的職業(yè)健康檢查，及時更新完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案；組織本次職業(yè)健康檢查中查出的需復查人員進行職業(yè)健康復查。 （3）加強作業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護意識及其教育培訓，配合做好職業(yè)健康監(jiān)護工作，以便早期檢出職業(yè)禁忌證患者減少職業(yè)病的發(fā)生，保護人員健康，分清責任，減少糾紛。 4個體防護 用人單位應根據(jù)《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》（安監(jiān)總廳安健〔2018〕3號）加強個體防護管理和對員工個體防護用品佩戴的監(jiān)督力度，加強對各種個體防護用品的采購、維護、檢查，對損壞或失效的個人用品應及時更換，確保處于正常有效狀態(tài)，并對防護用品的種類、發(fā)放，使用情況等進行記錄。 增強作業(yè)人員的個體防護意識，培訓作業(yè)人員正確佩戴、使用個體防護裝備的技能，督促并使作業(yè)人員自覺佩戴和正確使用個體防護裝備，制訂相關考核制度，有效地杜絕只配不戴的現(xiàn)象；進入密閉空間檢修時，要嚴格執(zhí)行安全規(guī)程，并加強個體防護。 5職業(yè)衛(wèi)生管理 用人單位要嚴格按照制定的職業(yè)衛(wèi)生管理制度進行職業(yè)衛(wèi)生管理工作。 若有外包或外委項目的作業(yè)人員，應根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及《勞務派遣協(xié)議書》的相關要求，履行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責，做好外包作業(yè)人員的職業(yè)病防護工作，在加強外包作業(yè)人員的職業(yè)病防治工作中，應督促其勞務公司加強外包隊伍崗前職業(yè)病防治的培訓，為作業(yè)人員提供相應的勞動條件和勞動保護，教育員工遵守規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，遭受事故傷害時及時進行救治等。 依據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第47號）第二十條的規(guī)定，委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。檢測結(jié)果應當存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向監(jiān)督管理部門報告和勞動者公布。 6職業(yè)衛(wèi)生培訓 建議用人單位加強員工職業(yè)衛(wèi)生意識、個人防護知識等方面的培訓，針對新員工職業(yè)衛(wèi)生意識應制定培訓計劃和內(nèi)容，并落實培訓的相關工作。 | 
