評價結(jié)論： 該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為嚴重。 該用人單位職業(yè)病危害防護設施滿足國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)和標準的要求。 在正常生產(chǎn)過程中，采取了現(xiàn)狀評價報告書所提措施和建議的情況下，能符合國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)、標準的要求。 建議： 13.1職業(yè)病防護設施 （1）建議用人單位進行工藝改進，優(yōu)先采用先進的生產(chǎn)工藝、技術(shù)；對生產(chǎn)設備進行革新，實現(xiàn)生產(chǎn)過程的機械化、密閉化、自動化及遠距離操作，如自動注漿機等，減少作業(yè)人員與粉塵的、噪聲接觸的時間； （2）設備在長期使用中，建議用人單位必須加強日常維護和定期檢修。為了防止轉(zhuǎn)動零件磨損所產(chǎn)生的噪聲，需要適時加注潤滑劑以保證設備良好潤滑，消除零件干摩擦產(chǎn)生的噪聲確保馬達等噪聲源的防護罩密閉；開展巡檢制度，檢查、緊固設備聯(lián)接件，消除因螺栓松動造成的振動，減少設備振動噪聲；形成定期維修機制，利用大、中、小檢修機會，及時更換磨損的零部件，降低機械噪聲： （3）工作場所應及時清掃、清除積塵。不得采用壓縮空氣吹車間地面、機械設備、建筑構(gòu)件等表面的積塵，宜采用真空吸塵裝置。 13.2 應急救援 （1）建議用人單位對應急救援設施的定期檢查、保養(yǎng)維護進行記錄。 （2）建議用人單位加強應急救援演練（如夏季進行高溫中暑應急演練等），每年應進行至少一次應急救援演練，并做好相應記錄。 13.3職業(yè)健康監(jiān)護 建議用人單位完善職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并及時更新、完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案，安排職工到有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查單位進行檢查。 建議用人單位盡快安排進行在崗期間職業(yè)健康檢查的員工進行在崗期間職業(yè)健康檢查。 按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（安監(jiān)總局令〔2012〕第49號）和GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》中規(guī)定的檢查項目、周期等定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，檢查內(nèi)容應覆蓋勞動者接觸的所有職業(yè)病危害因素。今后如有新錄用、離崗的勞動者，應按照要求，組織勞動者進行上崗前、離崗時和應急職業(yè)健康檢查。 建議用人單位盡快為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并完善職業(yè)健康檔案內(nèi)容，完善勞動者既往職業(yè)史等檔案內(nèi)容。 13.4個體防護用品 （1）用人單位應嚴格按照GB/T 11651《個體防護裝備選用規(guī)范》、GB/T 18664《呼吸防護用品的選擇、使用與維護》和《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》（安監(jiān)總廳安健〔2018〕3號）的要求為勞動者配備符合相關(guān)標準和規(guī)范的個人防護用品�，F(xiàn)場粉塵濃度超標10倍的工作崗位，建議用人單位配發(fā)防塵全面罩，嚴格控制濾料更換頻次，確保其有效性；勞動者暴露于工作場所LEX,8h≥95dB的應選用護聽器SNR≥34dB的耳塞、耳罩或者同時佩戴耳塞和耳罩，耳塞和耳罩組合使用時的聲衰減值，可按二者中較高的聲衰減值增加5dB估算。 （2）用人單位應增強作業(yè)人員的個人防護意識，培訓作業(yè)人員正確佩戴、使用個人防護裝備的技能，督促并使員工自覺佩戴和正確使用個人防護裝備，制定相關(guān)檢查與考核制度，有效的杜絕只配不戴的現(xiàn)象。 （3）用人單位應向員工強調(diào)個體防護的重要性，加強對各種個人防護用品的維護、檢查，對損壞或失效的個人防護用品應及時更換，確保各種個體防護用品外觀完好、部件齊全、功能正常。對于不符合國家標準、達不到防護效果或在工作過程中損壞，應及時給予判廢更換。 13.5職業(yè)病危害告知 建議用人單位與員工簽訂合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明；部分員工未進行職業(yè)病危害書面的告知，需補簽《職業(yè)病危害告知書》。 13.6職業(yè)衛(wèi)生培訓 用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應按規(guī)定參加職業(yè)健康培訓，不斷增長職業(yè)健康管理知識；加強員工職業(yè)健康意識的培訓，針對新員工職業(yè)健康意識應制定培訓計劃及內(nèi)容，并落實培訓等相關(guān)工作（勞動者初次進行職業(yè)衛(wèi)生培訓時間不得少于8學時，繼續(xù)教育不得少于4學時）。 13.7職業(yè)衛(wèi)生管理 （1）建議用人單位應嚴格按照其已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實。 （2）建議用人單位應規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度，完善職業(yè)衛(wèi)生檔案內(nèi)容，及時更新相關(guān)法規(guī)和標準。 （3）建議用人單位對公告欄、告知卡和警示標識等應至少每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)有破損、變形、變色、圖形符號脫落、亮度老化等影響使用的問題時應及時修整或更換。 （4）應按GBZ/T 225的要求，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 （5）建議用人單位制定生產(chǎn)現(xiàn)場衛(wèi)生管理制度，明確現(xiàn)場衛(wèi)生工作的內(nèi)容、頻次、責任人員和考核措施，減少二次揚塵。 （6）根據(jù)《關(guān)于加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的通知》（安監(jiān)總廳安健〔2015〕121號），用人單位應加強對作業(yè)人員進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。并加強員工使用個人防護用品的監(jiān)督、教育和培訓，使員工充分了解使用的目的和意義，確保其正確使用。 | 
