地理位置

南安市水頭鎮(zhèn)濱海工業(yè)區(qū)

聯(lián)系人

晏宜勝

項目名稱

福建省泉州市日升石業(yè)有限公司職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價

項目簡介

福建省泉州市日升石業(yè)有限公司（以下簡稱用人單位）成立于1997年1月，法人代表王月嬌注冊資本為6000萬元人民幣，注冊地址為南安市水頭鎮(zhèn)濱海工業(yè)區(qū)，于1997年1月正式投產(chǎn)運行�，F(xiàn)用人單位主要經(jīng)營進口花崗石、大理石大板的生產(chǎn)加工，進口大理石、花崗石荒料的銷售與批發(fā)等。

2017年9月，福建拓普檢測技術(shù)有限公司對該用人單位進行了首次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價，該用人單位按照首次評價的建議逐項進行落實。

此次職業(yè)病危害評價為用人單位第二次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價；目前該用人單位正常負(fù)荷運行，生產(chǎn)設(shè)施與防塵、防毒等防護設(shè)施正常穩(wěn)定運行；自1997年投產(chǎn)以來，未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例。

現(xiàn)場調(diào)查人員

楊可思、李家鑫、洪惠民、戴曉君

現(xiàn)場調(diào)查時間

2020年06月15日—2020年06月17日

用人單位陪同人

晏宜勝

現(xiàn)場檢測、采樣人員

蘭建雙、張榮華、蔡旭東

現(xiàn)場檢測、采樣時間

2020年07月29日—2020年07月31日

用人單位陪同人

晏宜勝

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結(jié)果

職業(yè)病危害因素：

（1）化學(xué)因素：矽塵、大理石粉塵（碳酸鈣）、木粉塵、其他粉塵（聚合氯化鋁）、苯、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯、丙酮、苯乙烯、硫化氫；

（2）物理因素：噪聲、手傳振動。

檢測結(jié)果：

（1）該用人單位在生產(chǎn)過程中部分崗位接觸矽塵的工作崗位所測得的CTWA和C峰符合GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學(xué)有害因素》職業(yè)接觸限值的要求；其中老廠手加工區(qū)、水磨區(qū)所測得的矽塵的CTWA和C峰不符合職業(yè)接觸限值的要求，其余點位檢測結(jié)果顯示所檢測的崗位員工接觸矽塵（總塵）和矽塵（呼塵）的時間加權(quán)平均容許濃度均符合職業(yè)接觸限值要求。

超標(biāo)原因分析：

①手加工作業(yè)采用干法作業(yè)，有大量粉塵逸散，且工作場所氣流組織不合理，局部通風(fēng)除塵裝置受周圍干擾氣流影響，通風(fēng)除塵效果較差。

②水磨區(qū)作業(yè)場所相對靠近手加工作業(yè)區(qū)，人員走動及車輛運行導(dǎo)致?lián)P塵，粉塵相互影響。。

（2）本次大理石粉塵（碳酸鈣）共檢測5個作業(yè)點，檢測結(jié)果顯示所檢測的崗位員工解除大理石粉塵（碳酸鈣）（總塵）和大理石粉塵（碳酸鈣）（呼塵）的時間加權(quán)平均容許濃度均符合職業(yè)接觸限值要求。

（3）本次木粉塵（硬）共檢測1個作業(yè)點，檢測結(jié)果顯示所檢測的崗位員工接觸木粉塵（硬）的時間加權(quán)平均容許濃度均符合職業(yè)接觸限值要求。

（4）本次其他粉塵（聚合氯化鋁）共檢測1個作業(yè)點，檢測結(jié)果顯示所檢測的崗位員工接觸其他粉塵（聚合氯化鋁）的時間加權(quán)平均容許濃度均符合職業(yè)接觸限值要求。

（5）該用人單位在生產(chǎn)過程中有接觸的苯、甲苯、二甲苯（全部異構(gòu)體）、乙酸乙酯、丙酮、苯乙烯和硫化氫的工作崗位所測得的CTWA與CSTEL均符合GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第 1 部分：化學(xué)有害因素》所規(guī)定的職業(yè)接觸限值的要求。

（6）用人單位新廠大切機崗位、磨光機崗位，老廠大切機、半自動磨機崗位和輔助車間木材加工區(qū)崗位員工接觸的40h噪聲等效聲級超過85dB（A），不符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值  第2部分 物理因素》中規(guī)定的接觸限值要求。用人單位新廠圓盤鋸崗位，老廠手加工崗位、打磨機崗位、水磨崗位、打磨崗位員工接觸的40h噪聲等效聲級值介于80-85dB（A）之間，符合職業(yè)接觸限值的要求。其余崗位員工接觸的40h噪聲等效聲級小于80dB（A）符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》中規(guī)定的接觸限值要求。超標(biāo)原因分析：用人單位生產(chǎn)車間未采取有效的降噪措施，產(chǎn)生高噪聲的設(shè)備只安裝減振基座，未設(shè)置有效的隔聲降噪等措施；大切機等設(shè)備布置間距較小，作業(yè)時多臺設(shè)備同時開啟，以及生產(chǎn)車間多種工序同時作業(yè)，設(shè)備產(chǎn)生的噪聲互相影響，導(dǎo)致噪聲互相疊加。

（7）手傳振動檢測結(jié)果顯示老廠手加工區(qū)手磨工、打磨機打磨工接觸手傳振動檢測值符合《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》（GBZ2.2-2007）中規(guī)定的職業(yè)接觸限值。

（8）該用人單位本次共檢測4個高溫作業(yè)點，檢測結(jié)果顯示新廠刷膠區(qū)，老廠排版區(qū)接觸高溫檢測值不符合《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》（GBZ2.2-2007）中規(guī)定的職業(yè)接觸限值。

超標(biāo)原因分析：

用人單位生產(chǎn)車間未采取有效的降溫措施，車間現(xiàn)場僅設(shè)有風(fēng)機，刷膠區(qū)設(shè)有頂棚，無其余降溫措施。

評價結(jié)論和建議

評價結(jié)論：

該用人單位職業(yè)病危害的風(fēng)險類別為嚴(yán)重。

該用人單位職業(yè)病危害防護設(shè)施滿足國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求。

在正常生產(chǎn)過程中，采取了現(xiàn)狀評價報告書所提措施和建議的情況下，能符合國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的要求。

建議：

1職業(yè)病防護設(shè)施

（1）建議用人單位進行工藝改進，優(yōu)先采用先進的生產(chǎn)工藝、技術(shù)；對生產(chǎn)設(shè)備進行革新，如采用全自動工藝生產(chǎn)線。實現(xiàn)生產(chǎn)過程的機械化、密閉化、自動化及遠(yuǎn)距離操作，減少作業(yè)人員與粉塵的、噪聲接觸的時間；

（2）用篷布對石材加工打磨產(chǎn)生粉塵區(qū)域進行圍擋，形成負(fù)壓抽風(fēng)風(fēng)道，讓工業(yè)排風(fēng)扇對著水洗式打磨房罩口吹風(fēng)，使粉塵按照設(shè)定的路線排到水洗式打磨房里，使得水洗式打磨房具有吹吸罩的效果；定期清理水洗式打磨房的濾網(wǎng)，以保證吸塵裝置的吸塵效率：

（3）工作場所應(yīng)及時清掃、清除積塵。不得采用壓縮空氣吹車間地面、機械設(shè)備、建筑構(gòu)件等表面的積塵，宜采用真空吸塵裝置：

（4）設(shè)備在長期使用中，建議用人單位必須加強日常維護和定期檢修。為了防止轉(zhuǎn)動零件磨損所產(chǎn)生的噪聲，需要適時加注潤滑劑以保證設(shè)備良好潤滑，消除零件干摩擦產(chǎn)生的噪聲確保馬達等噪聲源的防護罩密閉；開展巡檢制度，檢查、緊固設(shè)備聯(lián)接件，消除因螺栓松動造成的振動，減少設(shè)備振動噪聲；形成定期維修機制，利用大、中、小檢修機會，及時更換磨損的零部件，降低機械噪聲。

2 應(yīng)急救援

（1）建議用人單位對應(yīng)急救援設(shè)施的定期檢查、保養(yǎng)維護進行記錄。

（2）建議用人單位加強應(yīng)急救援演練（如夏季進行高溫中暑應(yīng)急演練等），每年應(yīng)進行至少一次應(yīng)急救援演練，并做好相應(yīng)記錄。

3職業(yè)健康監(jiān)護

（1））建議用人單位完善職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并及時更新、完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案，安排職工到有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查單位進行檢查。

（2）按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（安監(jiān)總局令〔2012〕第49號）和GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》中規(guī)定的檢查項目、周期等定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，檢查內(nèi)容應(yīng)覆蓋勞動者接觸的所有職業(yè)病危害因素。今后如有新錄用、離崗的勞動者，應(yīng)按照要求，組織勞動者進行上崗前、離崗時和應(yīng)急職業(yè)健康檢查。

4個體防護用品

（1）用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照GB/T 11651《個體防護裝備選用規(guī)范》、GB/T 18664《呼吸防護用品的選擇、使用與維護》和《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》（安監(jiān)總廳安健〔2018〕3號）的要求為勞動者配備符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的個人防護用品�，F(xiàn)場粉塵濃度超標(biāo)10倍的工作崗位（成品制作車間烘干前崗位看片工、施釉崗位），建議用人單位配發(fā)防塵全面罩，嚴(yán)格控制濾料更換頻次，確保其有效性；勞動者暴露于工作場所LEX,8h≥95dB的應(yīng)選用護聽器SNR≥34dB的耳塞、耳罩或者同時佩戴耳塞和耳罩，耳塞和耳罩組合使用時的聲衰減值，可按二者中較高的聲衰減值增加5dB估算。

（2）用人單位應(yīng)增強作業(yè)人員的個人防護意識，培訓(xùn)作業(yè)人員正確佩戴、使用個人防護裝備的技能，督促并使員工自覺佩戴和正確使用個人防護裝備，制定相關(guān)檢查與考核制度，有效的杜絕只配不戴的現(xiàn)象。

（3）用人單位應(yīng)向員工強調(diào)個體防護的重要性，加強對各種個人防護用品的維護、檢查，對損壞或失效的個人防護用品應(yīng)及時更換，確保各種個體防護用品外觀完好、部件齊全、功能正常。對于不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、達不到防護效果或在工作過程中損壞，應(yīng)及時給予判廢更換。

5職業(yè)病危害告知

建議用人單位與員工簽訂合同（含聘用合同）時，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明；部分員工未進行職業(yè)病危害書面的告知，需補簽《職業(yè)病危害告知書》。

6職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)

用人單位主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)按規(guī)定參加職業(yè)健康培訓(xùn)，不斷增長職業(yè)健康管理知識；加強員工職業(yè)健康意識的培訓(xùn)，針對新員工職業(yè)健康意識應(yīng)制定培訓(xùn)計劃及內(nèi)容，并落實培訓(xùn)等相關(guān)工作（勞動者初次進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)時間不得少于8學(xué)時，繼續(xù)教育不得少于4學(xué)時）。

7職業(yè)衛(wèi)生管理

（1）建議用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照其已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實。

（2）建議用人單位應(yīng)規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度，完善職業(yè)衛(wèi)生檔案內(nèi)容，及時更新相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

（3）建議用人單位對公告欄、告知卡和警示標(biāo)識等應(yīng)至少每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)有破損、變形、變色、圖形符號脫落、亮度老化等影響使用的問題時應(yīng)及時修整或更換。

（4）應(yīng)按GBZ/T 225的要求，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

（5）建議用人單位制定生產(chǎn)現(xiàn)場衛(wèi)生管理制度，明確現(xiàn)場衛(wèi)生工作的內(nèi)容、頻次、責(zé)任人員和考核措施，減少二次揚塵。

（6）根據(jù)《關(guān)于加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作的通知》（安監(jiān)總廳安健〔2015〕121號），用人單位應(yīng)加強對作業(yè)人員進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。并加強員工使用個人防護用品的監(jiān)督、教育和培訓(xùn)，使員工充分了解使用的目的和意義，確保其正確使用。

8 下一階段的建議

（1）按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（安監(jiān)總局令〔2012〕第47號）第二十條要求，用人單位應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。

（2）生產(chǎn)規(guī)模、工藝或者職業(yè)病危害因素的種類、防護設(shè)施、車間布局、所用原輔材料、中間副產(chǎn)物、產(chǎn)品等發(fā)生重要變更時，應(yīng)當(dāng)對變更內(nèi)容重新進行職業(yè)病危害評價；當(dāng)出現(xiàn)職業(yè)病危害變化時，應(yīng)及時向衛(wèi)健部門進行職業(yè)病危害變更申報。