地理位置

長泰縣經濟開發(fā)區(qū)興泰工業(yè)園區(qū)

聯(lián)系人

薛志斌

項目名稱

漳州立達信光電子科技有限公司一分廠職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價

項目簡介

漳州立達信光電子科技有限公司一分廠（以下簡稱用人單位）位于長泰縣經濟開發(fā)區(qū)興泰工業(yè)園區(qū)，創(chuàng)辦于2015年5月6日，2015年9月正式投產運行，注冊資金為叁億壹仟柒佰萬圓整。企業(yè)主要經營范圍：LED燈、節(jié)能燈、燈具等的研發(fā)、設計、生產與銷售。目前用人單位生產規(guī)模為年生產6000萬PCS A燈、1466萬PCS PAR燈、400萬PCS筒燈NSO1、600萬PCS筒燈NBOI、20萬PCS N023夾子風扇、20萬PCS N023掛脖風扇、3萬PCS C810暖風機、4萬PCS N027暖風機、3萬PCS N027加濕機、2萬PCS N023暖風機、2萬PCS M801暖風機、113081.92萬點SMT、4840283PCS插件。

現(xiàn)場調查人員

俞曉民、丁陽、李家鑫、洪惠民

現(xiàn)場調查時間

2020-12-9～2020-12-11

用人單位陪同人

薛志斌

現(xiàn)場檢測、采樣人員

吳欣杰、陳維煌、謝庭靖

現(xiàn)場檢測、采樣時間

2020-12-29～2020-12-31

2020-12-29～2021-1-11

用人單位陪同人

薛志斌

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結果

職業(yè)病危害因素：

（1）生產性粉塵：其他粉塵（PA）；

（2）生產性毒物：二氧化錫（按Sn計）、苯、甲苯、二甲苯（全部異構體）、乙酸乙酯、乙酸丁酯、丙酮、甲乙酮（2-丁酮）。

（3）物理因素：微波輻射、噪聲

檢測結果：

用人單位所有崗位接觸的粉塵、毒物濃度均符合GBZ2.1-2019《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學有害因素》職業(yè)接觸限值的要求。

由噪聲強度檢測結果可知，LEDr三部辦公室、控制安防與家電生產一部綜合辦公室非噪聲檢測結果超出設計要求；智能燈2線總裝/包裝、智能自動化3線包裝、自動化2線總裝、自動化5線總裝/包裝、自動化9線總裝/包裝、組裝2線包裝崗位噪聲40h等效聲級值大于85dB（A），不符合職業(yè)接觸限值要求；面板燈1線包裝、燈具2線總裝/包裝、燈絲燈線老化/包裝、智能自動化3線總裝、智能自動化5線總裝/包裝、自動化2線包裝、組裝2線總裝、組裝5線總裝/包裝崗位40h等效聲級值介于80-85dB（A）之間，符合職業(yè)接觸限值的要求，屬于噪聲作業(yè)崗位；其他崗位接觸的噪聲40h等效聲級值低于80dB（A）。

微波輻射檢測結果符合職業(yè)接觸限值要求。

評價結論和建議

評價結論：

該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為較重。

通過本報告書的綜合分析，該用人單位在實施過程中，應落實既定職業(yè)衛(wèi)生管理制度、有關職業(yè)病危害防護措施和本報告提出的建議，包括落實上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，落實職業(yè)衛(wèi)生培訓，開展應急救援演練，在生產狀況正常、職業(yè)病危害防護設施正常運行、正確使用有效的個人防護用品的情況下，工人實際接觸的職業(yè)病危害因素的濃度和強度將能夠控制在職業(yè)接觸限值內，應做到職業(yè)病防治工作指標均能符合國家有關職業(yè)衛(wèi)生標準、規(guī)范的要求。

建議：

1總體布局

現(xiàn)場調查，生活區(qū)處于廠區(qū)的北側，位于當?shù)厝�年最小頻率風向（NW、NNW）的上風側。建議用人單位對廠區(qū)周邊風向進行觀測，確定企業(yè)周邊風向情況，今后若有改建、擴建或者搬遷新址的時候注意對于風向對于布局的影響，確保生產區(qū)相對于輔助生產區(qū)和非生產區(qū)處于全年最小風頻的上風側。

2 職業(yè)病防護設施

（1）建議用人單位加強對噪聲檢測超標崗位防護設施及設備的維護管理，定期檢查生產設備及防護設施的運行情況，定期保養(yǎng)，更換維修壞損設備或防護設施，加強對《職業(yè)病危害防護設施維護檢修制度》的執(zhí)行，并做好維護記錄，減少因機械故障等原因而導致噪聲超標。

（2）用人單位今后若有設備更換，建議用人單位在設備的選型上優(yōu)先選用噪聲較小的設備。

（3）建議用人單位合理布局生產線，盡可能減少生產線之前的噪聲相互影響。

（4）建議用人單位車間辦公室做好門窗緊閉，減少生產線噪聲對辦公室的影響。

3 職業(yè)健康監(jiān)護

（1）建議用人單位按照表8-1和GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》要求對所有接害的作業(yè)人員執(zhí)行職業(yè)健康檢查項目及體檢周期，并將檢查結果告知員工并及時安排檢查結果異常人員的進行復查。

（2）由于用人單位工藝布局變化較大，在今后的生產過程中，若存在新入職或者調崗員工，用人單位應當及時組織員工進行上崗前的職業(yè)健康檢查，定期安排接害員工進行在崗期間的職業(yè)健康檢查，離崗職工進行離崗時職業(yè)健康檢查，并要實時更新職業(yè)健康監(jiān)護檔案內容。

4 個體防護

（1）用人單位應從正規(guī)渠道購買防護用品，并要強化個體防護，加強對各種個體防護用品的維護、檢查，對損壞或失效的個人用品應及時更換，確保各種個體防護用品處于正常有效狀態(tài)。

（2）用人單位應注意耳塞的使用，避免出現(xiàn)過度防護問題。

5 職業(yè)衛(wèi)生管理

（1）用人單位應嚴格按照已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實。

（2）繼續(xù)完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度及其他相關資料。

（3）用人單位應嚴格按照國家法規(guī)規(guī)定委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。