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详细内容

福建省晉江永和周坑聯(lián)合板材廠職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價

用人單位

福建省晉江永和周坑聯(lián)合板材廠

地理位置

永和周坑下鄉(xiāng)工業(yè)區(qū)

聯(lián)系人

林珊珊

項目名稱

福建省晉江永和周坑聯(lián)合板材廠職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價

項目簡介

福建省晉江永和周坑聯(lián)合板材廠,位于永和周坑下鄉(xiāng)工業(yè)區(qū),法定代表人蔡清培,統(tǒng)一社會信用代碼為:91350582156260423F,注冊資本壹佰萬圓整。主要經(jīng)營范圍:工藝石加工,年產(chǎn)板材品約86柜。

現(xiàn)場調(diào)查人員

戴曉君、李家鑫、洪惠民

現(xiàn)場調(diào)查時間

2020年11月05日—2020年11月07日

用人單位陪同人

林珊珊

現(xiàn)場檢測、采樣人員

彭奕超、林城、張榮華

現(xiàn)場檢測、采樣時間

2020年11月23日—2020年11月25日

用人單位陪同人

林珊珊

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結(jié)果

業(yè)病危害因素:

(1)生產(chǎn)性粉塵:矽塵、木粉塵(硬)

(2)生產(chǎn)性毒物:一氧化碳、氮氧化物一氧化氮和二氧化氮

(3)物理因素:噪聲。

檢測結(jié)果:

(1)該用人單位機切車間的手扶磨、自動磨機、火燒崗位和手工加工車間手工加工崗位接觸的矽塵濃度不符合職業(yè)接觸限值要求。其余接觸矽塵、木粉塵(硬)崗位的檢測濃度均符合 GBZ2.1-2019《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第 1 部分:化學(xué)有害因素》職業(yè)接觸限值的要求

(2)該用人單位火燒崗位接觸的化學(xué)因素的濃度均符GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分:化學(xué)有害因素》職業(yè)接觸限值的要求。

(3)該用人單位輔助工程木工崗位接觸的40h噪聲等效聲級值低于80dB(A)。符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值  第2部分 物理因素》中規(guī)定的接觸限值;該用人單位機切車間的手扶磨工、大磨工、磨機工、手拉切工崗位接觸的40h噪聲等效聲級值介于80-85dB(A)之間,符合職業(yè)接觸限值的要求,屬于噪聲作業(yè)崗位;該用人單位機切車間紅外線切割操作工、火燒工崗位、大切車間二的大切工崗位、手工加工車間的手工加工、中切工、大磨工崗位和輔助工程的叉車崗位所接觸的40h噪聲等效聲級值不符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值  第2部分 物理因素》中規(guī)定的接觸限值。

評價結(jié)論和建議

評價結(jié)論:

該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為嚴重。

該用人單位在實施過程中,若能落實既定職業(yè)衛(wèi)生管理制度、有關(guān)職業(yè)病危害防護措施和本報告提出的建議,包括落實上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查以及后續(xù)處置,在生產(chǎn)狀況正常、職業(yè)病危害防護設(shè)施正常運行、正確使用有效的個人防護用品的情況下,工人實際接觸的職業(yè)病危害因素的濃度和強度能夠控制在職業(yè)接觸限值內(nèi),可符合國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生標準、規(guī)范的要求。

建議:

1職業(yè)病防護設(shè)施

(1)建議對各車間增設(shè)安裝機械通風和排風系統(tǒng),強化現(xiàn)場二次揚塵的降塵的控制措施,包括明確地面落塵定時清理、定時噴霧灑水頻次、范圍,并切實執(zhí)行。

2應(yīng)急救援

(1)建議用人單位對應(yīng)急救援設(shè)施的定期檢查、保養(yǎng)維護進行記錄。

3職業(yè)健康監(jiān)護

(1)建議用人單位完善職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并及時更新、完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案,安排職工到有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查單位進行檢查。

4個體防護

(1)用人單位應(yīng)增強作業(yè)人員的個人防護意識,培訓(xùn)作業(yè)人員正確佩戴、使用個人防護裝備的技能,督促并使員工自覺佩戴和正確使用個人防護裝備,制定相關(guān)檢查與考核制度,有效的杜絕只配不戴的現(xiàn)象。

5職業(yè)健康管理

(1)用人單位應(yīng)嚴格按照其已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件,加強職業(yè)衛(wèi)生管理,確保各項制度的落實。建議用人單位加強員工職業(yè)衛(wèi)生意識、個人防護知識等方面的培訓(xùn),針對新員工職業(yè)衛(wèi)生意識應(yīng)制定培訓(xùn)計劃及內(nèi)容,并落實培訓(xùn)的相關(guān)工作。



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