地理位置

羅源灣開發(fā)區(qū)北工業(yè)小區(qū)

聯(lián)系人

吳主任

項目名稱

福建時代包裝材料有限公司職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價

項目簡介

福建時代包裝材料有限公司成立于2003年04月18日，注冊資金10000萬美元，法定代表人何從。廠區(qū)占地面積400.5畝，公司以資金密集和技術(shù)密集型并以產(chǎn)品質(zhì)量一流、品種齊全、造型美觀、科技含量高的特點為海峽西岸軟包裝行業(yè)的發(fā)展做出努力，力爭成為福建省重點優(yōu)秀輕工企業(yè)。目前，用人單位主要經(jīng)營雙向拉伸聚丙烯塑料薄膜及相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。BOPP六線車間及其輔助車間正式投產(chǎn)運行時間為2017年3月，主要生產(chǎn)雙向拉伸聚丙烯塑料薄膜。

此次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價為該用人單位對BOPP六線車間及其輔助車間補充職業(yè)病危害評價，從運行以來，該用人單位BOPP六線車間及其輔助車間在生產(chǎn)期間職業(yè)病防護設(shè)施運行正常。

現(xiàn)場調(diào)查人員

肖錦輝、李煒東、王婷婷

現(xiàn)場調(diào)查時間

2018年10月11日—2018年10月13日

用人單位陪同人

吳主任

檢測、采樣人員

艾松、陳彬

檢測、采樣時間

2018年11月16日-2018年11月18日

用人單位陪同人

吳主任

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結(jié)果

職業(yè)病危害因素：

（1）物理因素：噪聲、高溫

（2）生產(chǎn)性粉塵：聚丙烯粉塵

檢測結(jié)果：

根據(jù)職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果顯示，

（1）用人單位BOPP六線車間制膜操作工崗位接觸的聚丙烯粉塵濃度的時間加權(quán)平均容許濃度和超限倍數(shù)均符合職業(yè)衛(wèi)生接觸限值的要求。

（2）用人單位本次共檢測BOPP六線車間4個崗位的噪聲強度，其中，制膜操作工、收卷工2個崗位接觸的40h等效聲級均大于85dB（A），不符合《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》（GBZ2.2-2007）中規(guī)定的職業(yè)接觸限值的要求。其余2個崗位噪聲的40h等效聲級均小于85dB（A），符合《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》（GBZ2.2-2007）中規(guī)定的接觸限值的要求。

（3）用人單位BOPP六線車間車間辦公室噪聲聲級測量值大于60dB(A)，不符合《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》中非噪聲工作地點噪聲聲級的相關(guān)設(shè)計要求。BOPP六線車間中控室噪聲測量值小于70dB(A)，符合《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》中非噪聲工作地點噪聲聲級的相關(guān)設(shè)計要求。

評價結(jié)論和建議

評價結(jié)論：

該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為一般。

建議：

1 建筑衛(wèi)生學(xué)

根據(jù)照度的檢測結(jié)果可知，用人單位BOPP六線車間辦公室的照度不符合要求，建議用人單位在車間辦公室內(nèi)增加燈具數(shù)量或增加燈具的功率，使得照度符合要求。

2職業(yè)病防護措施

（1）用人單位制膜操作工、收卷工2個崗位接觸的40h等效聲級均大于85dB（A），不符合職業(yè)接觸限值的要求。宜采用密閉隔離、加裝吸聲材料、減振墊、隔聲罩等吸聲、消聲、隔振措施降低相應(yīng)設(shè)備產(chǎn)生的噪聲；

（2）對設(shè)備進行定期維檢修，減少機械設(shè)備故障或異常引起的噪聲，同時，應(yīng)對相應(yīng)崗位的作業(yè)工人加強教育培訓(xùn)，操作過程應(yīng)規(guī)范、合理，并正確佩戴好相應(yīng)的個體防護用品；

（3）適當安排工作時間，合理安排員工作息，減少工人噪聲作業(yè)時間。

（4）改進改善這些職業(yè)病防護設(shè)施后，其檢測結(jié)果應(yīng)符合職業(yè)接觸限值要求。

3應(yīng)急救援措施

（1）建議用人單位進一步完善《職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援與管理制度》，制定年度演練計劃，定期進行相應(yīng)的應(yīng)急救援演習(xí)，做好現(xiàn)場照片及簽字記錄的歸檔工作，以增強職工的安全意識和自救互救能力。

（2）用人單位對應(yīng)急救援設(shè)施的定期檢查、保養(yǎng)并進行記錄。

4職業(yè)健康監(jiān)護

（1）用人單位應(yīng)根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第49號）和《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ188-2014）的相關(guān)要求，并嚴格落實制定的職業(yè)健康檢查計劃，委托有資質(zhì)的機構(gòu)對員工進行職業(yè)健康檢查；

（2）用人單位應(yīng)對所有新員工進行上崗前職業(yè)健康檢查，對所有

在崗員工進行在崗期間職業(yè)健康檢查，對于離崗員工應(yīng)該進行離崗時職業(yè)健康檢查；

（3）及時安排健康檢查異常人員進行復(fù)查；

（4）完善上崗前、崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，并及時更新完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案；

（5）完善職業(yè)健康監(jiān)護相關(guān)制度，職業(yè)健康監(jiān)護檔案及勞動者個人的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，個人檔案內(nèi)應(yīng)包含：

 a）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

 b）勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；

 c）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；

 d）職業(yè)病診療資料；

 e）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關(guān)資料。

5職業(yè)衛(wèi)生管理

（1）建議用人單位對于新員工和在崗員工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)學(xué)時分別達到16學(xué)時和8學(xué)時。

（2）建議用人單位為接塵作業(yè)人員配發(fā)過濾效果至少滿足GB2626規(guī)定的KN90級別的防顆粒物呼吸器。

（3）用人單位制膜操作工和收卷工佩戴用人單位發(fā)放的耳塞后，其噪聲強度降低至70dB以下，屬于過度防護。建議用人單位為其配備SNR值不小于25.5dB的護耳器。

（4）建議用人單位加強作業(yè)人員的個體防護意識，培訓(xùn)作業(yè)人員正確佩戴、使用個體防護裝備的技能，督促并使作業(yè)人員自覺佩戴和正確使用個體防護裝備，制訂相關(guān)培訓(xùn)、檢查與考核制度，有效的杜絕只配不戴的現(xiàn)象。

（5）建議用人單位定期檢查作業(yè)場所警示標識懸掛情況，及時增加或補充褪色、損壞的警示標識。

（6）用人單位已進行職業(yè)病危害項目申報，相關(guān)部門已受理申報信息，但未取得回執(zhí)。建議用人單位與相關(guān)部門取得聯(lián)系，必要時完善職業(yè)病危害項目申報內(nèi)容，并取得回執(zhí)單。

根據(jù)國家總局第47號令《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第二十條規(guī)定，存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測；檢測、評價結(jié)果應(yīng)當存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向相關(guān)部門報告和勞動者公布