評價結論： 該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為嚴重。 該用人單位職業(yè)病危害防護設施滿足國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)和標準的要求。在正常生產(chǎn)過程中，采取了現(xiàn)狀評價報告書所提措施和建議的情況下，能符合國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)、標準的要求。 建議： 1總體布局 根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》中“生產(chǎn)區(qū)宜選在大氣污染物擴散條件好的地段，布置在當?shù)厝曜钚☆l率風向的上風側；產(chǎn)生并散發(fā)化學和生物等有害物質(zhì)的車間，宜位于相鄰車間當?shù)厝曜钚☆l率風向的上風側；非生產(chǎn)區(qū)布置在當?shù)厝曜钚☆l率風向的下風側；輔助生產(chǎn)區(qū)布置在兩者之間�！苯ㄗh用人單位進一步對廠區(qū)風向特點進行必要的統(tǒng)計判斷，若在今后有新建或搬遷的情況下，其廠區(qū)設計規(guī)劃中按照本條款，將廠區(qū)布局考慮入設計規(guī)劃中。 2職業(yè)病防護設施 （1）建議用人單位加強現(xiàn)場防塵管理，加強對產(chǎn)生粉塵較大的崗位的防塵設施的維護。 （2）建議強化現(xiàn)場二次揚塵的降塵的控制措施，包括明確地面落塵定時清理、定時噴霧灑水頻次、范圍，并切實執(zhí)行。 （3）建議用人單位加強生產(chǎn)設備和防護設施的維護保養(yǎng)，確保設備處于正常有效狀態(tài)。 13.3職業(yè)健康監(jiān)護 （1）用人單位應按照GBZ188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》對全部接害員工進行上崗前、在崗期間以及離崗時的職業(yè)健康檢查,具體檢查項目及周期詳見附件八； （2）根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第49號）建議用人單位完善職業(yè)健康檢查制度，及時更新、完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案的內(nèi)容。 4個體防護用品 （1）用人單位應嚴格按照《個體防護裝備選用規(guī)范》、《呼吸防護用品的選擇、使用與維護》和《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》的要求為勞動者配備符合相關標準和規(guī)范的個人防護用品。 （2）用人單位應強化個體防護，加強對各種個體防護用品的維護、檢查，對損壞或失效的個人防護用品應及時更換，確保各種個體防護用品處于正常狀態(tài)。 （3）用人單位應增加員工的個體防護意識，培訓員工正確佩戴、使用個體防護裝備的技能，督促并使員工自覺佩戴和正確使用個體防護裝備，制定并實施必要的個體防護用品檢查與考核制度。 （4）建議現(xiàn)場噪聲40h等效聲級低于80dB的非噪聲作業(yè)崗位的勞動者根據(jù)自身需求佩戴個人防護用品，正常工況下可不必佩戴防噪耳塞。 5職業(yè)病危害告知 用人單位與員工簽訂合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明；未進行職業(yè)病危害書面告知，需簽訂《職業(yè)病危害告知書》；建議補充“矽塵”職業(yè)病危害告知卡，并在告知卡上標明檢測結果與檢測時間。 6職業(yè)衛(wèi)生培訓 用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應按規(guī)定參加職業(yè)健康再教育培訓，不斷增長職業(yè)健康管理知識；加強員工職業(yè)健康意識的培訓，針對新員工職業(yè)健康意識應制定培訓計劃及內(nèi)容，并落實培訓等相關工作（勞動者初次培訓時間不少于8學時，繼續(xù)教育不少于4學時）。 7職業(yè)衛(wèi)生管理 （1）用人單位應嚴格按照其已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實。 （2）應盡快向當?shù)匦l(wèi)生健康局進行職業(yè)病危害項目的年度申報，并取得申報回執(zhí)。 （3）建議用人單位組織員工保持定期開展職業(yè)病危害事故應急救援預案的演練習慣并做好記錄。 （4）按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》（國家衛(wèi)生健康委員會令第 5 號）第二十條要求，用人單位應當委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。 | 
