評價結論：該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為嚴重。 在生產(chǎn)狀況正常、職業(yè)病危害防護設施運行正常、個人防護用品佩戴有效、各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度良好落實的情況下，工人實際接觸的職業(yè)病危害因素的濃度/強度能夠控制在職業(yè)接觸限值內(nèi)，符合國家有關職業(yè)衛(wèi)生標準、規(guī)范的要求。 建議：1 總體布局 建議用人單位在未來規(guī)劃時將非生產(chǎn)區(qū)布置于當?shù)厝曜钚☆l率風向的下風側。 2職業(yè)病防護 根據(jù)檢測結果可知磨漿工、網(wǎng)布工、卷取工、復卷工接觸的40h噪聲等效聲級值超過85dB（A），不符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》中規(guī)定的接觸限值要求，建議縮短磨漿工、網(wǎng)布工、卷取工、復卷工人員的作業(yè)時間，加強輪換，作業(yè)人員佩戴防噪聲耳塞上崗作業(yè)。 用人單位需做好防護設施日常維護保養(yǎng)，對功率衰減達不到設計要求的要進行更新；嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，杜絕在防護設施未開啟或不正常情況下進行生產(chǎn)作業(yè)；嚴禁在無防護措施的其它場所進行涉塵涉毒作業(yè)。 3 應急救援 （1）建議用人單位對應急救援設施的定期檢查、保養(yǎng)維護進行記錄，對事故能做出較快的反應，降低事故危害風險。 （2）應定時對職業(yè)病危害事故應急救援預案進行現(xiàn)場演練，做好演練記錄，并記錄存檔。 （3）建議用人單位配備擔架。 （4）急救箱配置內(nèi)容可根據(jù)用人單位規(guī)模，職業(yè)病危害性質，接觸人數(shù)等實際需要。 4職業(yè)健康監(jiān)護 （1）用人單位應完善員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 （2）用人單位應完善職業(yè)健康檢查制度，組織所有接害人員到有職業(yè)健康檢查資質的檢查機構進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并應對所接觸的職業(yè)病危害因素，進行職業(yè)健康檢查，不得少檢、漏檢。 （3）用人單位應持續(xù)按照GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》要求，執(zhí)行職業(yè)健康檢查項目及體檢周期。 5個人防護用品 （1）用人單位應強調個體防護，加強對各種個體防護用品的維護、檢查，對損壞或失效的個人用品應及時更換，確保各種個體防護用品處于正常狀態(tài)。 （2）用人單位應增加員工的個體防護意識，培訓員工正確佩戴、使用個體防護裝備的技能，督促并使員工自覺佩戴和正確使用個體防護裝備，制定檢查和獎懲制度。 6輔助用室 建議用人單位未來在車間附近或廠區(qū)設置集中浴室。 7職業(yè)病危害告知 （1）用人單位應進一步加強，職業(yè)病危害告知，按要求設置警示線。 （2）建議用人單位將職業(yè)病危害因素檢測、評價結果公布于作業(yè)場所。公布內(nèi)容應準確、完整、字跡清晰。 （3）建議職業(yè)衛(wèi)生管理部門定期或不定期對各項職業(yè)病危害警示與告知事項的實行情況進行監(jiān)督、檢查，保持警示標識牌整潔、清晰，如發(fā)現(xiàn)有破損、變形、褪色等不符合要求時應及時修整或更換。 8職業(yè)衛(wèi)生管理 （1）根據(jù)相關法規(guī)，每年應委托有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行至少一次職業(yè)病危害因素的全面檢測，每三年至少進行一次職業(yè)病危害評價。 （2）切實落實職業(yè)衛(wèi)生責任制度，加大職業(yè)衛(wèi)生投入。主要負責人和管理人員應對本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作做好日常監(jiān)督和檢查，職業(yè)衛(wèi)生管理人員應加強職業(yè)衛(wèi)生相關法律法規(guī)、管理和技術知識的學習，如有人員變動應確保培訓合格后上崗并做好交接工作，把職業(yè)病源頭防治工作作為企業(yè)轉型升級的一項重要內(nèi)容。 （3）建設單位應吸取、借鑒同行業(yè)在外包工職業(yè)衛(wèi)生管理方面的經(jīng)驗，在簽訂外包合同時應當將崗位存在的職業(yè)病危害因素告知外包工，要求承包商對外包工進行上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查；重視外包工的個體防護工作，在保證種類齊全、正確發(fā)放的基礎上，加強監(jiān)督，確保正確使用；重視外包工的職業(yè)健康教育工作，利用場地內(nèi)宣傳欄、班前會議等方式向工人傳授職業(yè)衛(wèi)生知識，每年組織定期學習。企業(yè)應確保外包作業(yè)人員和正式職工享有同等職業(yè)衛(wèi)生保護權利。
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