地理位置

南安市水頭鎮(zhèn)康店村 

聯(lián)系人

吳總

項目名稱

福建省南安市恒安建材有限公司職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價

項目簡介

福建省南安市恒安建材有限公司（以下簡稱用人單位）成立于2003年11月并投產(chǎn)運行，法人代表吳華僑，注冊資本為600萬元人民幣，注冊地址為南安市水頭鎮(zhèn)康店村。現(xiàn)用人單位主要經(jīng)營加工、銷售：石板材、石材工藝品。

此次職業(yè)病危害評價為用人單位第一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價；目前該用人單位正常負荷運行，生產(chǎn)設(shè)施與防塵、防毒等防護設(shè)施正常穩(wěn)定運行；自1997年投產(chǎn)以來，未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例。

現(xiàn)場調(diào)查人員

陳淑萍、戴曉君、李家鑫、洪惠民

現(xiàn)場調(diào)查時間

2020年07月15日—2020年07月17日

用人單位陪同人

吳總

現(xiàn)場檢測、采樣人員

侯奕標、葉偉、黃鵬俊

現(xiàn)場檢測、采樣時間

2020年08月30日—2020年09月01日

用人單位陪同人

吳總

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結(jié)果

職業(yè)病危害因素：

（1）化學因素：矽塵、苯、甲苯、二甲苯（全部異構(gòu)體）、苯乙烯、丙酮、甲乙酮（2-丁酮）、乙酸乙酯、乙酸丁酯；

（2）物理因素：噪聲、手傳振動。

檢測結(jié)果：

（1）該用人單位生產(chǎn)車間大切工、圓筒工、繩據(jù)工、中切工、雕刻工、線條工、手磨工生產(chǎn)過程中接觸矽塵所測得的CTWA或C峰不符合GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學有害因素》職業(yè)接觸限值的要求；其余崗位員工接觸矽塵所測得的CTWA或C峰符合GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學有害因素》職業(yè)接觸限值的要求

超標原因分析：

①手加工作業(yè)采用干法作業(yè)，有大量粉塵逸散，且工作場所氣流組織不合理，局部通風除塵裝置受周圍干擾氣流影響，通風除塵效果較差。

②用人單位叉車、鏟車運輸物料時，車速較快，導致?lián)P塵，且用人單位未定時定點對車間內(nèi)灑水抑塵；地面未及時清理，造成粉塵沉積，勞動者的行走及叉車的行駛，造成二次揚塵；用人單位未在高粉塵作業(yè)處設(shè)置吸塵、除塵設(shè)施，并未設(shè)置隔離措施，導致粉塵濃度超標。

（2）該用人單位在生產(chǎn)過程中有接觸的苯、甲苯、二甲苯（全部異構(gòu)體）、乙酸乙酯、乙酸丁酯、丙酮、甲乙酮（2-丁酮）、苯乙烯工作崗位所測得的CTWA與CSTEL均符合GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第 1 部分：化學有害因素》所規(guī)定的職業(yè)接觸限值的要求。

（3）由噪聲聲級檢測結(jié)果可知，用人單位大切工、圓筒工、帶鋸工、繩切工、中切工、欄桿工、開槽工、雕刻工、線條工、手磨工、水磨工、磨機工、四刀工接觸的40h噪聲等效聲級超過85dB（A），不符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值  第2部分 物理因素》中規(guī)定的接觸限值要求，排版工接觸的40h噪聲等效聲級小于85dB（A），符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值  第2部分 物理因素》中規(guī)定的接觸限值要求。

超標原因分析：

用人單位生產(chǎn)車間未采取有效的降噪措施，產(chǎn)生高噪聲的設(shè)備只安裝減振基座，未設(shè)置有效的隔聲降噪等措施；大切機等設(shè)備布置間距較小，作業(yè)時多臺設(shè)備同時開啟，以及生產(chǎn)車間多種工序同時作業(yè)，設(shè)備產(chǎn)生的噪聲互相影響，導致噪聲互相疊加。

（4）手磨工接觸的手傳振動符合GBZ 2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》的要求。

評價結(jié)論和建議

評價結(jié)論：

該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為嚴重。

該用人單位職業(yè)病危害防護設(shè)施滿足國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)和標準的要求。

在正常生產(chǎn)過程中，采取了現(xiàn)狀評價報告書所提措施和建議的情況下，能符合國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)、標準的要求。

建議：

1職業(yè)病防護設(shè)施

（1）建議用人單位進行工藝改進，優(yōu)先采用先進的生產(chǎn)工藝、技術(shù)；對生產(chǎn)設(shè)備進行革新，如采用全自動工藝生產(chǎn)線。實現(xiàn)生產(chǎn)過程的機械化、密閉化、自動化及遠距離操作，減少作業(yè)人員與粉塵的、噪聲接觸的時間；

（2）用篷布對石材加工打磨產(chǎn)生粉塵區(qū)域進行圍擋，形成負壓抽風風道，讓工業(yè)排風扇對著水洗式打磨房罩口吹風，使粉塵按照設(shè)定的路線排到水洗式打磨房里，使得水洗式打磨房具有吹吸罩的效果；定期清理水洗式打磨房的濾網(wǎng)，以保證吸塵裝置的吸塵效率：

（3）工作場所應及時清掃、清除積塵。不得采用壓縮空氣吹車間地面、機械設(shè)備、建筑構(gòu)件等表面的積塵，宜采用真空吸塵裝置：

（4）設(shè)備在長期使用中，建議用人單位必須加強日常維護和定期檢修。為了防止轉(zhuǎn)動零件磨損所產(chǎn)生的噪聲，需要適時加注潤滑劑以保證設(shè)備良好潤滑，消除零件干摩擦產(chǎn)生的噪聲確保馬達等噪聲源的防護罩密閉；開展巡檢制度，檢查、緊固設(shè)備聯(lián)接件，消除因螺栓松動造成的振動，減少設(shè)備振動噪聲；形成定期維修機制，利用大、中、小檢修機會，及時更換磨損的零部件，降低機械噪聲。

2 應急救援

（1）建議用人單位對應急救援設(shè)施的定期檢查、保養(yǎng)維護進行記錄。

（2）建議用人單位加強應急救援演練（如夏季進行高溫中暑應急演練等），每年應進行至少一次應急救援演練，并做好相應記錄。

3職業(yè)健康監(jiān)護

（1）建議用人單位參照泉州濱海醫(yī)院職業(yè)健康檢查結(jié)果總結(jié)報告書 [2020]泉州濱海醫(yī)院職健檢第257號的意見，組織需要復查的員工進行復查；并將2名粉塵作業(yè)職業(yè)禁忌證調(diào)離粉塵作業(yè)崗位。

（2）建議用人單位完善職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并及時更新、完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案，安排職工到有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查單位進行檢查。

（3）按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（安監(jiān)總局令〔2012〕第49號）和GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》中規(guī)定的檢查項目、周期等定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，檢查內(nèi)容應覆蓋勞動者接觸的所有職業(yè)病危害因素。今后如有新錄用、離崗的勞動者，應按照要求，組織勞動者進行上崗前、離崗時和應急職業(yè)健康檢查。

4個體防護用品

（1）用人單位應嚴格按照GB/T 11651《個體防護裝備選用規(guī)范》、GB/T 18664《呼吸防護用品的選擇、使用與維護》和《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》（安監(jiān)總廳安健〔2018〕3號）的要求為勞動者配備符合相關(guān)標準和規(guī)范的個人防護用品�，F(xiàn)場粉塵濃度超標10倍的工作崗位（成品制作車間烘干前崗位看片工、施釉崗位），建議用人單位配發(fā)防塵全面罩，嚴格控制濾料更換頻次，確保其有效性；勞動者暴露于工作場所LEX,8h≥95dB的應選用護聽器SNR≥34dB的耳塞、耳罩或者同時佩戴耳塞和耳罩，耳塞和耳罩組合使用時的聲衰減值，可按二者中較高的聲衰減值增加5dB估算。

（2）用人單位應增強作業(yè)人員的個人防護意識，培訓作業(yè)人員正確佩戴、使用個人防護裝備的技能，督促并使員工自覺佩戴和正確使用個人防護裝備，制定相關(guān)檢查與考核制度，有效的杜絕只配不戴的現(xiàn)象。

（3）用人單位應向員工強調(diào)個體防護的重要性，加強對各種個人防護用品的維護、檢查，對損壞或失效的個人防護用品應及時更換，確保各種個體防護用品外觀完好、部件齊全、功能正常。對于不符合國家標準、達不到防護效果或在工作過程中損壞，應及時給予判廢更換。

5職業(yè)病危害告知

建議用人單位與員工簽訂合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明；部分員工未進行職業(yè)病危害書面的告知，需補簽《職業(yè)病危害告知書》。

6職業(yè)衛(wèi)生培訓

用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應按規(guī)定參加職業(yè)健康培訓，不斷增長職業(yè)健康管理知識；加強員工職業(yè)健康意識的培訓，針對新員工職業(yè)健康意識應制定培訓計劃及內(nèi)容，并落實培訓等相關(guān)工作（勞動者初次進行職業(yè)衛(wèi)生培訓時間不得少于8學時，繼續(xù)教育不得少于4學時）。

7職業(yè)衛(wèi)生管理

（1）建議用人單位應嚴格按照其已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實。

（2）建議用人單位應規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度，完善職業(yè)衛(wèi)生檔案內(nèi)容，及時更新相關(guān)法規(guī)和標準。

（3）建議用人單位對公告欄、告知卡和警示標識等應至少每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)有破損、變形、變色、圖形符號脫落、亮度老化等影響使用的問題時應及時修整或更換。

（4）應按GBZ/T 225的要求，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

（5）建議用人單位制定生產(chǎn)現(xiàn)場衛(wèi)生管理制度，明確現(xiàn)場衛(wèi)生工作的內(nèi)容、頻次、責任人員和考核措施，減少二次揚塵。

（6）根據(jù)《關(guān)于加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的通知》（安監(jiān)總廳安健〔2015〕121號），用人單位應加強對作業(yè)人員進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。并加強員工使用個人防護用品的監(jiān)督、教育和培訓，使員工充分了解使用的目的和意義，確保其正確使用。

8 下一階段的建議

（1）按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（安監(jiān)總局令〔2012〕第47號）第二十條要求，用人單位應當委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。

（2）生產(chǎn)規(guī)模、工藝或者職業(yè)病危害因素的種類、防護設(shè)施、車間布局、所用原輔材料、中間副產(chǎn)物、產(chǎn)品等發(fā)生重要變更時，應當對變更內(nèi)容重新進行職業(yè)病危害評價；當出現(xiàn)職業(yè)病危害變化時，應及時向衛(wèi)健部門進行職業(yè)病危害變更申報。