地理位置

晉江市深滬鎮(zhèn)東海安開發(fā)區(qū)

聯(lián)系人

施珊珊

項目名稱

晉江市寶利五金工藝有限公司職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價

項目簡介

晉江市寶利五金工藝有限公司成立于2002年1月，經(jīng)營范圍為從事制造五金制品、拉鏈及其零件、紐扣類制品、模具、五金機械設備、金屬工藝品、服飾、包裝材料；小五金配件電鍍加工；金屬表面處理及熱處理加工；紡織品制造。。于2004年正式投入生產(chǎn)運行�，F(xiàn)生產(chǎn)產(chǎn)品為小五金配件電鍍加工。

該用人單位一線作業(yè)人員工作班制為1天12小時兩班制，一周工作6天。正式投產(chǎn)以來，生產(chǎn)設施穩(wěn)定運行，未發(fā)生過職業(yè)病危害事故。

用人單位于2017年委托福建拓普檢測技術有限公司編制職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價，此次職業(yè)病危害評價為用人單位第二次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價，委托福建拓普檢測技術有限公司進行評價報告編制。從第一次評價至今，用人單位生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)設備未發(fā)生改變。目前該用人單位正常負荷運行，生產(chǎn)設施與防塵、防毒等防護設施正常穩(wěn)定運行；自投產(chǎn)以來，未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例。

現(xiàn)場調(diào)查人員

俞曉民、岳忠周、李家鑫、洪惠民

現(xiàn)場調(diào)查時間

2020年11月7日—2020年11月12日

用人單位陪同人

施珊珊

檢測、采樣人員

彭奕超、張榮華、蔡旭東

檢測、采樣時間

2020年12月21日—2020年12月23日

用人單位陪同人

施珊珊

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結果

職業(yè)病危害因素：

（1） 化學因素：碳酸鈉、氫氧化鈉、硫酸及三氧化硫、可溶性鎳化合物、鈷及其化合物（按Co計）、氟化氫、氰化物、苯、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、丙酮、甲乙酮、臭氧、過氧化氫。

（2） 物理因素：噪聲、電焊弧光。

檢測結果：

（1）物理因素

本次檢測噪聲定點點位33個，其中：

由噪聲檢測結果可知，2#生產(chǎn)車間3樓掛鍍車間鍍堿銅、鍍焦銅掛鍍工接觸的40h噪聲等效聲級大于85dB（A）,屬于噪聲作業(yè)。

1#生產(chǎn)車間1樓滾鍍車間前處理酸洗前處理工、滾鍍工，蒸汽烘干烘干工，挑揀工，2樓下掛車間酸洗工，3樓拉鏈加工車間烘干工，4樓拉鏈車間烘干工，2#生產(chǎn)車間1樓掛鍍車間掛鍍工，3樓掛鍍車間前處理工、掛鍍工接觸的40h噪聲等效聲級值介于80-85dB（A）之間，符合職業(yè)接觸限值的要求，但屬于噪聲作業(yè)崗位。

其他崗位員工接觸的40h噪聲等效聲級小于80dB（A）符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》中規(guī)定的接觸限值要求。

本次監(jiān)測電焊弧光崗位1個

符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》中規(guī)定的接觸限值要求。

（2）化學因素

本次檢測粉塵崗位22個，其中：

所有崗位檢測的崗位員工接觸的矽塵、煤塵、其他粉塵、滌綸粉塵的時間加權平均容許濃度均符合職業(yè)接觸限值要求。

本次檢測生產(chǎn)性化學因素崗位8個，其中：

用人單位各崗位所接觸的碳酸鈉、氫氧化鈉、硫酸及三氧化硫、可溶性鎳化合物、鈷及其化合物（按Co計）、氟化氫、氰化物、苯、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、丙酮、甲乙酮、臭氧、過氧化氫。檢測濃度均符合 GBZ2.1-2019《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學有害因素》職業(yè)接觸限值的要求。

評價結論和建議

評價結論：

該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為嚴重。

建議：

1、總體布局

建議用人單位在今后的車間改造中，參考GBZ 1-2010《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》和WS 721-2015《電鍍工藝防塵防毒技術規(guī)范》等相關規(guī)范要求，將放散熱量的設備布設在頂層或單層建筑內(nèi)，并采取措施減少對上層的影響。

2、職業(yè)病防護設施

（1）建議用人單位研究或選用密閉化自行化的滾鍍設備，減少人員接觸的時間。

（2）設備在長期使用中，建議用人單位必須加強日常維護和定期檢修。為了防止轉(zhuǎn)動零件磨損所產(chǎn)生的噪聲，需要適時加注潤滑劑以保證設備良好潤滑，消除零件干摩擦產(chǎn)生的噪聲確保馬達等噪聲源的防護罩密閉；開展巡檢制度，檢查、緊固設備聯(lián)接件，消除因螺栓松動造成的振動，減少設備振動噪聲；形成定期維修機制，利用大、中、小檢修機會，及時更換磨損的零部件，降低機械噪聲。

3、應急救援

（1）建議用人單位對應急救援設施的定期檢查、保養(yǎng)維護進行記錄。

（2）建議用人單位加強應急救援演練（如夏季進行高溫中暑應急演練等），每年應進行至少一次應急救援演練，并做好相應記錄。

4、職業(yè)健康監(jiān)護

建議用人單位按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（安監(jiān)總局令〔2012〕第49號）、《職業(yè)健康檢查管理辦法》和GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》中規(guī)定的檢查項目、周期等定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，檢查內(nèi)容應覆蓋勞動者接觸的所有職業(yè)病危害因素。今后如有新錄用、離崗的勞動者，應按照要求，組織勞動者進行上崗前、離崗時和應急職業(yè)健康檢查。

5、個體防護用品

（1）用人單位應增強作業(yè)人員的個人防護意識，培訓作業(yè)人員正確佩戴、使用個人防護裝備的技能，督促并使員工自覺佩戴和正確使用個人防護裝備，制定相關檢查與考核制度，有效地杜絕只配不戴的現(xiàn)象。

（2）用人單位應向員工強調(diào)個體防護的重要性，加強對各種個人防護用品的維護、檢查，對損壞或失效的個人防護用品應及時更換，確保各種個體防護用品外觀完好、部件齊全、功能正常。對于不符合國家標準、達不到防護效果或在工作過程中損壞，應及時給予判廢更換。

6、輔助用室

建議用人單位在今后的車間改造中，增設車間集中浴室，供員工沖洗。

7、職業(yè)病危害告知

建議用人單位與員工簽訂合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明；部分員工未進行職業(yè)病危害書面的告知，需補簽《職業(yè)病危害告知書》。

8、職業(yè)衛(wèi)生培訓

建議用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員定期組織職業(yè)健康培訓，，加強員工職業(yè)健康意識的培訓，針對新員工職業(yè)健康意識應制定培訓計劃及內(nèi)容，并落實培訓等相關工作（勞動者初次進行職業(yè)衛(wèi)生培訓時間不得少于8學時，繼續(xù)教育不得少于4學時）。

9、職業(yè)衛(wèi)生管理

（1）建議用人單位應嚴格按照其已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實。

（2）建議用人單位應規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度，完善職業(yè)衛(wèi)生檔案內(nèi)容，及時更新相關法規(guī)和標準。

（3）建議用人單位對公告欄、告知卡和警示標識等應至少每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)有破損、變形、變色、圖形符號脫落、亮度老化等影響使用的問題時應及時修整或更換。

（4）應按GBZ/T 225的要求，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

（5）建議用人單位制定生產(chǎn)現(xiàn)場衛(wèi)生管理制度，明確現(xiàn)場衛(wèi)生工作的內(nèi)容、頻次、責任人員和考核措施，減少二次揚塵。

（6）根據(jù)《關于加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的通知》（安監(jiān)總廳安健〔2015〕121號），用人單位應加強對作業(yè)人員進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。并加強員工使用個人防護用品的監(jiān)督、教育和培訓，使員工充分了解使用的目的和意義，確保其正確使用。