評價結論： 該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為較重。 通過本報告書的綜合分析，用人單位在實施過程中，若能落實既定職業(yè)衛(wèi)生管理制度、有關職業(yè)病危害防護措施和本報告提出的建議，包括上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查及后續(xù)處置，在生產(chǎn)狀況正常，職業(yè)病危害防護設施正常運行的情況下，正確佩戴有效的個人防護用品后，工人實際接觸的職業(yè)病危害因素的濃度/強度能夠控制在職業(yè)接觸限值內。但目前用人單位對在崗員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓未達到國家職業(yè)衛(wèi)生的要求，職業(yè)病防護設施未能有效落實，職業(yè)健康檢查也未完全按照標準要求實施，存在著職業(yè)病危害風險隱患，有待于進一步改善。 建議： 1 職業(yè)病防護設施 （1）建議用人單位在夏季時盡量減少室外作業(yè)時間。 （2）建議用人單位倉儲管理盡量實行遠距離管理方式，降低粉塵接觸濃度。 （3）建議用人單位在不影響操作的情況下，在平房倉谷物輸送時設置移動式局部通風除塵裝置。 （4）用人單位應定時對設備進行維護保養(yǎng)，定時對設備進行巡查，更換壞損設備，減少因機械故障等原因造成的振動、噪聲等危害因素。 （5）用人單位應明確設備設施包括防護設施維保項目和周期并嚴格執(zhí)行。 2 職業(yè)健康監(jiān)護 根據(jù)用人單位體用的職業(yè)健康檢查報告，可知用人單位每年均有進行職業(yè)健康檢查，且職業(yè)健康檢查人數(shù)較為完整，檢查項目符合GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》的要求，因此本次報告提出以下建議： （1）在今后的生產(chǎn)過程中，若存在新入職員工，用人單位應當及時組織員工進行上崗前的職業(yè)健康檢查；做好員工離崗時的健康檢查；定期組織員工進行在崗期間的職業(yè)健康檢查，做好檢查結果異常人員的復查工作；并要針對所有接害人員建立職業(yè)健康檔案，及時更新職業(yè)健康監(jiān)護檔案內容。 （2）用人單位應該要求外包公司安排外包人員進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。 3個人防護用品 （1）用人單位應當要求外包單位為清理工配發(fā)符合GB2626-2019《呼吸防護 自吸過濾式防顆粒物呼吸器》要求的防塵口罩，不得將紗布口罩用于防塵。 （2）用人單位應從正規(guī)渠道購買防護用品，并要強化個體防護，加強對各種個體防護用品的維護、檢查，對損壞或失效的個人用品應及時更換，確保各種個體防護用品處于正常有效狀態(tài)。 （3）用人單位應增強作業(yè)人員的個體防護意識，培訓作業(yè)人員正確佩戴、使用個體防護裝備的技能，督促并使作業(yè)人員自覺佩戴和正確使用個體防護裝備，制訂相關考核和檢查制度，有效地杜絕只配不戴的現(xiàn)象。 4 職業(yè)衛(wèi)生管理 （1）用人單位應嚴格按照其已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實。 （2）用人單位應及時進行職業(yè)病危害項目申報工作，并要做好今后每年的職業(yè)病危害項目年度更新。 （3）繼續(xù)完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度及其他相關資料。 （3）根據(jù)相關法規(guī)，用人單位應選擇有資質的職業(yè)衛(wèi)生檢測機構每年至少進行一次職業(yè)病危害定期檢測。 | 
