地理位置

漳州市常山華僑經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工業(yè)區(qū)北區(qū)

聯(lián)系人

林示康

項目名稱

漳州市常山基祥飼料有限公司職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價

項目簡介

漳州市常山基祥飼料有限公司（以下簡稱用人單位）位于漳州市常山華僑經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工業(yè)區(qū)北區(qū)，創(chuàng)辦于2007年2月5日，注冊資本400萬元。用人單位主要經(jīng)營范圍：配合飼料生產(chǎn)及銷售。目前用人單位生產(chǎn)規(guī)模為年生產(chǎn)1萬噸水產(chǎn)飼料。

現(xiàn)場調(diào)查人員

陳淑萍、俞曉民、林群、洪惠民

現(xiàn)場調(diào)查時間

2019-05-15～2019-05-16

用人單位陪同人

林示康

現(xiàn)場檢測、采樣人員

謝翀、陳鴻煒、陳翌旭、吳思東

現(xiàn)場檢測、采樣時間

2019-5-20～2019-5-30

用人單位陪同人

林示康

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結(jié)果

職業(yè)病危害因素：

（1）生產(chǎn)性粉塵：谷物粉塵、煤塵、矽塵、其他粉塵（維生素及礦物質(zhì)）；

（2）生產(chǎn)性毒物：一氧化碳、一氧化氮、二氧化氮、二氧化硫；

（3）物理因素：噪聲、高溫。

檢測結(jié)果：

用人單位各崗位接觸的粉塵及化學有害因素濃度均符合GBZ2.1-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學有害因素》職業(yè)接觸限值的要求。

本次檢測發(fā)現(xiàn)中控室崗位噪聲設計符合非噪聲工作場所設計要求；主機崗位40h等效聲級值大于85dB（A），超出職業(yè)接觸限值要求；叉車、投料、包裝、小料崗位40h等效聲級值介于80-85dB（A）之間，符合職業(yè)接觸限值的要求，屬于噪聲作業(yè)崗位；其他崗位接觸的噪聲40h等效聲級值低于80dB（A），不屬于噪聲作業(yè)。

本次高溫檢測時間為5月份，為非高溫季節(jié)，因此本次高溫檢測不做符合性評價。

評價結(jié)論和建議

評價結(jié)論：

該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為較重。

通過本報告書的綜合分析，用人單位在實施過程中，應落實既定職業(yè)衛(wèi)生管理制度、有關職業(yè)病危害防護措施和本報告提出的建議，包括上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查及后續(xù)處置，在生產(chǎn)狀況正常，職業(yè)病危害防護設施正常運行的情況下，正確佩戴有效的個人防護用品后，工人實際接觸的職業(yè)病危害因素的濃度/強度將能夠控制在職業(yè)接觸限值內(nèi)。但目前用人單位職業(yè)健康檢查未按照標準要求實施，存在著職業(yè)病危害風險隱患，有待于進一步改善。

建議：

1 總體布局

現(xiàn)場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)區(qū)未處在全年最小頻率風向的上風側(cè)。建議用人單位對廠區(qū)周邊風向進行觀測，確定企業(yè)周邊風向情況，今后若有改建、擴建或者搬遷新址的時候注意對于風向?qū)τ诓季值挠绊�，確保非生產(chǎn)區(qū)相對于輔助生產(chǎn)區(qū)和生產(chǎn)區(qū)處于全年最小風頻的上風側(cè)。

2 職業(yè)病防護設施

（1）建議用人單位加強各個崗位設備的管理，定期檢查生產(chǎn)設備的運行情況，定期保養(yǎng)，更換壞損設備，減少因機械故障等原因而造成的噪聲、粉塵等危害因素。

（2）建議用人單位定期清理設備及地板積塵，防止引起二次揚塵。

（3）用人單位應針對主機崗位噪聲超標情況對該崗位進行分析，若存在設備問題，應及時維修處理。

3 職業(yè)健康監(jiān)護

（1）建議用人單位及時安排所有接害職工進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

（2）用人單位應按照GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》要求，執(zhí)行職業(yè)健康檢查項目及體檢周期，具體可參照15資料性附件-附件八執(zhí)行。

（3）在今后的生產(chǎn)過程中，完善上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并及時更新職業(yè)健康監(jiān)護檔案內(nèi)容。

4 個體防護

（1）用人單位應從正規(guī)渠道購買防護用品，并要強化個體防護，加強對各種個體防護用品的維護、檢查，對損壞或失效的個人用品應及時更換，確保各種個體防護用品處于正常有效狀態(tài)。

（2）根據(jù)防護用品發(fā)放記錄顯示，用人單位未在裝車、鍋爐崗位配發(fā)KN90級別防塵口罩，且人均每月防塵口罩數(shù)量偏少。用人單位應按照接害情況配發(fā)防塵口罩，防止出現(xiàn)員工未佩戴防護用品進行作業(yè)的情況。用人單位應增強作業(yè)人員的個體防護意識，培訓作業(yè)人員正確佩戴、使用個體防護裝備的技能，督促并使作業(yè)人員自覺佩戴和正確使用個體防護裝備，制訂相關考核和檢查制度，有效地杜絕只配不戴的現(xiàn)象。

5 職業(yè)衛(wèi)生管理

（1）用人單位應嚴格按照已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實。

（2）繼續(xù)完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度及其他相關資料。

（3）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度�！币约暗谒氖�一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”用人單位應合理排勞動者作息時間。

（4）用人單位應嚴格按照國家法規(guī)規(guī)定委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。